KUŞAKLARARASI İLETİŞİM ve YÖNETİM EĞİTİMİ

Farklı değer ve davranışlara sahip olan farklı kuşaklardan çalışanların iş akışındaki verimlilik ve yönetim süreçlerinde etkinlik için ortak bir platformda buluşmaları gerekmektedir. Çoğu zaman alt kademelerde yer alan genç kuşağın beklentiler yönünde davranış sergilemeyişi, farklı yorumlanarak iletişim kazalarına ve iş yapış süreçlerinde aksamalara sebep olmaktadır. Her bir kuşak kendi yaklaşımını doğru kabul ederek örnek davranış modelleri geliştirmekte bununla birlikte en önemli unsur olan ortak ve senkronize hareket edebilme kabiliyeti yavaşlamaktadır. Birbirini daha iyi anlayan ve iletişime açık farklı kuşaklar, iş yapış süreçlerinde ortak yeni bir zemin geliştirebilirler. Her iki taraf da birbirini anlamaya yönelik adımlar atmalıdır. Bu adımlarda en önemli kriter her zaman için işletmenin karlılığı, verimliliği ve başarısı olmalıdır. Değişim ve yeniliği hayatın kaçınılmaz bir parçası olarak  gören, çalışanlar arasında doğru iletişim kurulmasını önemseyen işletmeler, başarıya giden yolda önemli bir adım atmış olup gelecekte de varlıklarını sürdüreceklerdir. Bu eğitimdeki amaç, farklı yönetim ve idari kadrolardaki farklı kuşaklardan çalışanların birbirini daha iyi anlamaları için yol gösterici olmak, mevcut sorunlara uzlaşmacı bir çözüm arayışı içinde yaklaşmalarını sağlama kabiliyeti kazandırmaktır.